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【懷孕須知】職場媽媽孕期不可錯過的權益

【懷孕須知】職場媽媽孕期不可錯過的權益

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懷孕是喜悅的,但是初期的孕吐、嗜睡讓我很崩潰。特別是孕吐!我一路吐到四個多月,原本懷孕初期發胖的現象我反而是瘦了七公斤,一個連喝水都會吐的節奏。再來後期每天被肚子擠壓的睡不好,像是隨時有一隻手要從嘴巴伸出來,伴隨著腰酸背痛。讓我每天都在思考到底甚麼時候要開始在家好好的養胎。

我知道很多職場對於懷孕的媽媽相當的不友善,就算是勞基法明文擺在那裏,很多媽媽擔心生計都不敢輕易向公司請假。更甚至我聽過很多是公司假裝沒有這回事。其實政府相當的體貼考慮到懷孕婦女的需求,所以明文規定了幾項假是幫助婦女在產前或產後都能充足的休息。

產檢假

受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日,並照給薪資。產檢假到底要怎麼請其實見仁見智,有些公司可以接受是用小時計算(畢竟有時產檢相當快速)。也可以合併到後期一起請,雇主有權益要求產檢證明文件或是受雇者提供媽媽手冊證明。

安胎假

受僱者妊娠期間如果經醫生證明需要安胎,可以請30天安胎假,並薪資半薪。女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工,依上開規定,其安胎休養請假及薪資計算。期間不得扣全薪或是考績制度。特別注意,一般來說30天的安胎假是算整年度的病假、生理假含扣於其中。所以如果你在這個年度已經請過2天的病假,1天的生理假則剩下27天半薪安胎假。當安胎假期限超過30天仍有安胎需要可以留職停薪或雇主不予給薪。

陪產假

受僱者(準爸爸)於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,陪產假期間,薪資照給產假雇主於女性受僱者分娩前後,56天(包含假日國定假日,教師包含寒暑假期間)雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期;妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1星期;妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假5日。特別需要注意的是只要懷孕3個月以上流產者,也是有小產假的。

育嬰假

受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

以上是貝果兒所整理出來的假期說明,媽媽們,千千萬萬不要白白喪失自己的權益。若還有其他更深入的問題,都可以在打勞保局的電話詢問。

延伸閱讀:離職待產不用怕,照樣可領勞保生育給付

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關於作者

貝果兒

Hi 我是貝果兒不是被狗咬,從過期少女一下子跳到菜鳥媳婦及新手媽媽的角色,為了初來乍到的小嬰兒,讀遍育兒書籍、嚐試所有疑難雜症可能的方法,立志當一個全能的超人主婦。

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