分齡談教養 0-2歲 育兒新政正式上路!津貼提升、產檢假增加、不孕症補助增額,詳細內容一次看!

育兒新政正式上路!津貼提升、產檢假增加、不孕症補助增額,詳細內容一次看!

育兒,新政,留職停薪,不孕症補助

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作者\媽媽經編輯部

因應台灣生育率逐年降低,中央政府在五月時公布,七月即將實施育兒新政,今日總統蔡英文在臉書上發文公布,新政如期上路,其中包括助圓夢、安心生、國家跟你一起養三面向育兒政策,讓所有不孕的夫妻都可以透過試管嬰兒完成有孩子的願望,也幫助職業婦女可以無後顧之憂地懷孕、受到政府的庇護,可說是給許多夫妻一個生孩子的誘因。

育兒,新政,留職停薪,不孕症補助

▲圖片來源:蔡英文臉書

一、擴大不孕症試管嬰兒補助方案
1.補助對象:
不孕夫妻至少一方具中華民國國籍,且妻年齡未滿45歲者。

2.補助次數:
.年齡小於40歲,補助次數上限為5次/胎。
.年齡40-44歲,補助次數上限為3次/胎。

3.補助金額:
.低收入戶及中低收入戶補助上限15萬/次。
.一般夫妻首次申請補助上限10萬/次,再次申請補助上限維持6萬/次。

4.不同療程範圍之補助成數:
首次申請:取卵形成胚胎植入10萬,僅取卵未植入7萬,僅植入3萬。
再次申請:取卵形成胚胎植入6萬,僅取卵未植入4萬,僅植入2萬。

擴大前的原補助對象僅有低收入戶及中低收入戶之不孕夫妻,現今只需未滿45歲不孕夫妻即可申請,且可由機構代為申請,並由線上進行審核。

▲ 圖片來源:衛生福利部

二、增加產檢次數及項目
產檢的次數從原本的10次增加至14次(增加4次,於妊娠第 8、24、30、37 週);在產檢項目的部分,新增娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波,並調高產檢診察費及檢驗費用,以提升產檢品質,降低母嬰併發症風險,減少孕婦和新生兒死亡。

▲ 圖片來源:衛生福利部

三、放寬育嬰留停及調整工時彈性
1.育嬰留職停薪津貼彈性申請
.父母雙方可以同時申請育嬰留停。
.父母雙方可同時領育嬰留停津貼。
.若配偶未就業,受雇者也可以申請。
.申請期間可以少於6個月,不低於30日,並以申請2次為限。

註:應提前預告雇主,以利雇主方人力調配,共同營造友善生養的職場環境。

2.育嬰留職停薪津貼加碼
提高育嬰留停津貼薪資替代率,除原本6成投保薪資的育嬰留職停薪津貼外,政府將另給予2成投保薪資補助,總薪資替代率可達8成。

3.工作時間彈性調整
此次也同意育嬰留職停薪彈性放寬,現行產檢假為5天,未來擬提升調整至7日,增加的2日薪資由政府補貼,預計將修正《性別工作平等法》、《就業保險法》及相關辦法,預估在今年7月1日起實施。

▲ 圖片來源:衛生福利部

另外,勞動部今天也表示現行的育嬰留職停薪津貼,爸爸請領狀況已從4千人累積成長至13萬人,過往政策僅有一方能請領津貼,而照顧孩子陪伴孩子不是單一性別的責任,因此鼓勵家長們都能多陪陪孩子,不缺席孩子生命的每一刻。

最後,媽媽經也整理了《性別工作平等法》、《勞動基準法》及《公務人員請假規則》有關孕期及孕後的勞工請假權益,快來看看別讓自己的權益睡著了!

1.產檢假:
.一般媽媽:5天全薪。
.公務員媽媽:8天全薪。

2.安胎假:
.一般媽媽:30天半薪。
.公務員媽媽:28 天病假。

3.分娩假:
.一般媽媽:
.生產前後,產假56天。
.妊娠3個月以上流產者,產假28天。
.妊娠2個月以上未滿3個月流產者,產假7天。
.妊娠未滿2個月流產者,產假5天。
.公務員媽媽:
.產前,產假8天(得分次申請,不得保留至分娩後)。
.產後,產假42天。
.妊娠20週以上流產者,產假42天。
.妊娠12週以上未滿20週流產者,產假21天。
.妊娠未滿12週流產者,產假14天。

4.育嬰假:
.期間至子女滿3歲止,但不得逾2年。
.同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

5.陪產假:5天全薪假。(應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日含例假日內請畢。)

且根據《性別工作平等法》指出,雇者不得拒絕受雇者對生理假、分娩假、留職停薪等相關權益之請求,且雇主不得因上述缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分(詳見性別工作平等法第21條),提醒爸爸媽媽們在工作之餘也別忘了自身勞動權益哦。

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