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高中職以下延至2/25開學,防疫照顧假申請QA

高中職以下延至225開學防疫照顧假申請QA

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作者\醒醒吧女孩們

教育部公告

🏫延長寒假,縮短暑假
高中職以下學校延至2/25開學,休業式延到7/14。上課日期維持200天,所以為開學日延長2週,休業式延後2週。(暑假縮短二週為7/15-8/29)

🧒幼兒園
對於幼兒園的部分,則是尊重各校,開學則開學,尚未開學的學校則一起延後。

✏️三大入學測考期不變
國中教育會考、技職統測、大學指考三大考期日期不變。

🎎家長防疫照顧假
國小以下(12歲以下)家長可請防疫照顧假。有照顧需求的家長可由一人請假,雇主一定要准假,不得視為曠職,也不能以事假處理,不得扣獎金與解僱等不利勞工的處分,最多可請到14天。

➡️雇主必須准假但不一定須給薪(如無薪假)

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親愛的父母,這是個危機時刻,要多多費心了!不好出門放風,要待在家顧孩子~大家辛苦了!孩子的平安健康,是我們最大的願望呀~!❤️

媽媽經編按:有關防疫照顧假常見QA,整理勞動部相關資訊如下。

1.申請防疫照顧假需要證明文件?

為避免12歲以下學童無人照顧,因此家中有國小(含)以下的學童家長,在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。倘若雇主有提出相關需求,包含像戶口名簿等任何文件應該都可以證明,只要能顯示學童屬於就學年齡,任何證明不拘型式。

2. 父母都可以向公司請防疫照顧假?

父母其中之一可以申請防疫照顧假,如果有分工合作的需求,可以用輪流請假的方式,爸爸先請前7天,媽媽再請後7天。

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3. 防疫照顧假算家庭照顧假嗎?

防疫照顧假是為防疫應變的特別措施,並非公假性質,不可歸責於勞工,雇主不能不准假。這次的特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套,使有12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

4. 請防疫照顧假,會被扣全勤獎金嗎?

申請防疫照顧假而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰,處罰金額均為2萬元至100萬元。】

 

圖片、粉絲團:醒醒吧女孩們https://www.facebook.com/wakeupbagirls/

 

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關於作者

醒醒吧女孩們

我是愛畫畫的橘希,喜歡將生活中的溫暖與幸福畫成圖文作紀錄,期望藉由圖文溫暖、可愛、有趣的力量將這幸福分享給大家,也希望大家會喜歡呦~~
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