高中職以下延至2/25開學，防疫照顧假申請QA
作者＼醒醒吧女孩們
教育部公告
🏫延長寒假，縮短暑假
高中職以下學校延至2/25開學，休業式延到7/14。上課日期維持200天，所以為開學日延長2週，休業式延後2週。（暑假縮短二週為7/15-8/29）
🧒幼兒園
對於幼兒園的部分，則是尊重各校，開學則開學，尚未開學的學校則一起延後。
✏️三大入學測考期不變
國中教育會考、技職統測、大學指考三大考期日期不變。
🎎家長防疫照顧假
國小以下（12歲以下）家長可請防疫照顧假。有照顧需求的家長可由一人請假，雇主一定要准假，不得視為曠職，也不能以事假處理，不得扣獎金與解僱等不利勞工的處分，最多可請到１４天。
➡️雇主必須准假但不一定須給薪（如無薪假）
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親愛的父母，這是個危機時刻，要多多費心了！不好出門放風，要待在家顧孩子～大家辛苦了！孩子的平安健康，是我們最大的願望呀～！❤️
【媽媽經編按：有關防疫照顧假常見QA，整理勞動部相關資訊如下。
1.申請防疫照顧假需要證明文件？
為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。倘若雇主有提出相關需求，包含像戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式。
2. 父母都可以向公司請防疫照顧假？
父母其中之一可以申請防疫照顧假，如果有分工合作的需求，可以用輪流請假的方式，爸爸先請前7天，媽媽再請後7天。
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3. 防疫照顧假算家庭照顧假嗎？
防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，不可歸責於勞工，雇主不能不准假。這次的特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
4. 請防疫照顧假，會被扣全勤獎金嗎？
申請防疫照顧假而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金額均為2萬元至100萬元。】
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