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「全職母親」是大部分女人辭職後做的事，而不是她們辭職的原因

婚姻,夫妻,全職媽媽,職業媽媽
圖片來源：我們的婚姻 劇照。
專欄作家  更新於 2024-08-18 
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作者＼帕梅拉．史東, 梅格．拉芙蕎

大眾媒體散佈的一般理解是，這類女性是為了家庭而辭職。乍看之下，她們的確是為了家庭，因為離開職場之後，她們都變成了全職媽媽。但是，我們的前一份研究揭示了這個解釋有其不足——全職母親是她們辭職後做的事，而不是她們辭職的原因。

首先，這些女性，除了少數幾個，從未打算完全投入家庭。絕大多數（九○％）都覺得，自己早期與長期的人生目標，是希望能夠事業與家庭並重。此外，她們都很努力追求自己的事業，辭職前平均工作了十年。其次，當媽媽本身並不是引發辭職的典型因素，她們大多數在生了兩個孩子之後，工作表現依然良好。

第三，進一步挑戰常見的母性論者的建構（maternalist construction），許多人是在孩子大一點才辭職，至少是小孩上學之後，而不是在嬰兒或學走路的階段辭職，她們也發現突然轉為待在家裡當個全職母親，是一件非常困難的事。

第四，當女性跟老闆和同事說自己要辭職照顧家庭，這是一個保有顏面、保留退路的說法。社會學家莎拉．達馬什（Sarah Damaske）發現，不論什麼背景的女性，不管她們在討論自己工作與不工作的原因，一直都把理由說成是「為了家庭」，這種說法符合性別角色，滿足了社會認可的各種理由與需要（所以我們對於「為了家庭離開」的說法，並不能信以為真）。

婦女辭職的真正原因，源於她們原本的那份職業，其工作條件的本質與她們產生了真正的衝突。女性決定辭職的原因不一而足。她們會說職位、小孩與先生，但是她們敘述的主軸卻是工作，而不是家庭。十個裡面有九個會說出跟工作有關的理由。

工作場所的推力，再加上家庭的拉力，尤其是現在對於母職的要求很高，丈夫也常常在家庭的第一線「缺位」。仔細聽她們的故事就會聽到，離開職場是個預設選項（default option），是在其他方法行不通的情況下不得不的選擇，而且基本上是帶著不捨與遺憾。

這些女性成功的代價，就是她們從事許多人所說的「全力以赴工作」（all-or-nothing jobs），特色就是上班時間很長，以及永無止境的要求。雖然這在地位高、傳統由男性主宰的職業（例如商界與法律），會稍微明顯一點，但現實是，在男女都有的領域（例如出版與行銷），這兩個領域從一九七○年代開始，有越來越多女性加入，而且工時增加的速度也來到歷史新高。工時長，每週達到五、六十個小時以上，是女性無法繼續工作最常有的一個理由。

此外，雖然她們談到工時長的時候，說的是自己工作的環境，但是在類似步調下工作的丈夫，也常常都不在家。丈夫的收入優勢（反映出眾所周知的男女薪資差距），也免去丈夫照顧家庭的責任，並使得先生的事業優先於太太的事業（即使是太太的收入超過先生，大家還是期待應以先生的職涯為優先，這種性別動態變化經常被「性格」或個人偏好的理由所掩蓋）。

工時長的雙生涯婚姻（dual-career marriages），以及丈夫擁有不過問家務的特權，往往是造成女性無法繼續工作的「導火線」。

辭職另外一個相關因素，則深植於當前專業工作與管理工作的加班文化，當她們努力嘗試減少工時、遠距工作，以及其他減輕時間限制的彈性工作方式，卻都失敗時，只好離職。本研究三分之二的女性辭職之前都能夠做出一些替代性的工作安排，基本上就是改為兼職（不過有一○％申請人遭到拒絕，這些人往往是三十多歲、年輕、經驗較嫩的女性）。

想當然爾，由於理想員工的規範，要求放下家庭與其他個人干擾因素、全心全意投入工作，因此女性發現她們努力嘗試的兼差工作或是分擔工作模式，都持續不了太久，最終注定失敗。

這些女性發現身為職業母親（通常是唯一要求或使用替代性工作安排的人），在公司裡很矛盾地被叫做「兼職專業人員」。雖然是兼差，女性對於自己帶走的工作還是有很大的責任，她們的地位降低了，但更重要的是，她們的戰力與影響力也被限縮了。她們眼睜睜看著自己「兼差」的工時逐漸增加到全職，卻沒有補償任何薪水；她們失去了升遷的機會；清楚知道自己就只是一個不在辦公室的新經理，看著她們得之不易的彈性工時遭到否決。

女性也很敏銳地感受到她們努力挑戰加班文化所帶來的污名。將工作地位及（或）母職地位連結到污名的聲明（所謂的「污名聲明」〔stigma statements〕），到處都是，我們第一份研究中有七十六％的女性都說過，平均每一個女性發了三份污名聲明。在大型軟體公司擔任行銷主管的克莉斯汀（Christine Thomas），引用聖疤（stigmata）的概念（污名的標記），她說：「當你（在公司裡）做的是共同分擔工作（job-share），你就蓋了一個寫著媽咪（MOMMY）的大印在你頭上。」

菁英律師事務所合夥人布萊兒（Blair Riley），雖然可以安排兼職工作，但是卻不敢讓身邊的同事知道。她把兼職比喻為生病：「有一點像感冒。不是好了，就是離開。」女性通常把這個污名內化成自己失敗的象徵，這種污名還進一步破壞她們付出種種努力而來的成功，也削弱她們對於工作與職業生涯的依附。

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【游擊文化】授權轉載　原文出處【菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾】

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  • 小孩沒人可以幫忙顧和帶，當然只能當家管，自己帶，自己顧，說真的，女人結婚生小孩，另外一伴，真的可有可無，幫助不大，他們依舊過著像媽寶單身的生活，只不過從小照顧他們的媽媽對像改成現在的老婆罷了！然後每個星期拿了幾千塊生活費，就自以為是大爺，然後妳會發現，長期全職母親的女人，不是顯的蒼老就是大嬸味，男人依舊保持年輕，除非妳遇到的是神隊友

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