自己的寶寶自己顧，產假育嬰假基本福利全攻略

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作者＼媽媽經編輯 Yuting Tsai

養兒心中苦，只有親身體驗過的爸媽才會懂啊！一名剛當上媽媽的網友分享自己請產假被親戚大酸的經驗，說公司對孕婦還不錯，從產檢假、待產到產假都沒有被刁難，沒想到最後竟是親戚讓她感到「變成職場針對對象」，感嘆希望有一天這種職場病態可以改善。

女網友指出，產後親戚來看寶寶，同時詢問她孕婦相關權利。原來那位親戚是自己開公司，一面聽一面大罵勞基法根本就是在害雇主，也覺得男性根本不需要有陪產假；甚至直指她不該請產假還拿薪水，「沒有產能怎麼還讓公司付錢」。女網友淡淡回應自己公司很好很大方，老闆不在意這些小錢。同時質疑親戚都是幾個孩子的爸，怎麼都不會將心比心？最後怒吼：「台灣的職場環境就是這麼多這種老闆，才讓很多人不敢生孩子！」

文章一出，底下不少有類似經驗的網友也分享自己聽過的酸言酸語，「親戚（女的，自己生過三個小孩）：你請假增加同事麻煩，誰想幫你做啊，你還好意思想再多請哦 …」、「我爸在我坐月子中來看我也講一樣的話」，那位親戚的發言也讓網友們認為當爸的人還講的出這種話來真的是沒良心，大罵「只懂得坐享其成的慣老闆，最好他兒女也是照他標準去為事業付出！」(推薦閱讀：小孩三歲前爸媽三大育嬰津貼權益)

不過，他酸歸他酸，根本不需要為愛說風涼話的人來「氣身魯命」（OS：想請假就自己去生一個來請啊！），身為準媽媽就是要好好了解自己該有的權利，為新生寶寶做好周全的準備啊！究竟要孕育一個小生命，可以享有哪些權利呢？

產檢假

受僱者在懷孕期間，有五日的產檢假，請假期間雇主應該給付100%薪資，可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假，也可以合併到後期一起請，雇主有權益要求產檢證明文件或是受雇者提供媽媽手冊證明。

安胎假

妊娠期間如果經醫生診斷需要安胎休養，可併入住院傷病假計算，在兩年內累積最多可請一年。在一年內普通傷病假未超過三十日時，工資給付50%。勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

產假

1.僱者在生產前後，可請產假八個星期，受僱滿六個月則給付100%工資；受僱未滿六個月則給付50%工資
2.妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期
3.妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期
4.妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日

陪產假

受僱者在太太(配偶)生產前後的十五天內，可任選五天請假。請假期間工資100%給付。

育嬰假

1.不論爸媽，在任職滿六個月後，當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留留職停薪，至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
2.同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。(推薦閱讀：律師娘：申請育嬰假擔心職位不保？女性必備復職權益)