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【獨家專訪黑幼龍】給媽媽們的一句話：把「犧牲自己的享受」轉換成「享受自己的犧牲」，把當父母的辛苦變成樂趣！

黑幼龍,領導力,教養
媽媽經編輯部 發表於 2020-06-15 
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作者＼媽媽經編輯部

今年79歲的卡內基教父黑幼龍老師，聲音聽起來爽朗又有自信，現有五個孫子、五個孫女，子孫滿堂的他，這次要跟媽媽經分享「為人父母也需要領導力」，聽完黑家的教養秘訣，孩子的未來不用你操心！黑幼龍老師也特別給媽媽們一句鼓勵的話：從「犧牲自己的享受」轉換到「享受自己的犧牲」，把當父母的辛苦變成樂趣，每一天真的會開心許多！

Q1現代人應具備的領導力，跟以前有什麼不一樣？

領導力來自於追隨者，黑幼龍老師先從現代年輕人在職場上心態的變化談起。三、四十年以前，台灣多半還是採取威權式管理，現在八零九零年代的人進入社會以後，有不少調查研究發現，員工心態與十年前最大的不同就是「想要參與感」。

現代人渴望參與感，他們會配合公司，但不再希望凡事老闆說了算，他們希望在設計、企劃抑或製造過程中，員工也有發言的機會、討論的空間，雖然最終決定仍由老闆定奪，但是有「參與感」的員工，在過程中會得到「尊重感」。

伴隨經濟發達，轉職、流動率也變高了，如果領導人還是用以前威權式領導的話，員工沒有獲得參與感，少了投入的意願與熱忱，以後就不幹了。黑幼龍老師說，員工的參與度跟老闆的領導風格有關，很多領導人以為只有待遇是重要的，但若工作環境不愉快、過勞影響健康…也會影響員工的工作效率與公司的發展。

Q2 現代父母如何在孩子面前展現好的領導力？

黑幼龍老師認為，爸爸、媽媽之間的溝通方式（硬碰硬／常常吵架／都不講話）對小孩的影響很大，剛好這就是領導力的一部份，有的領導人認為只要下公文、訂制度、KPI就可以照著規章走，其實爸爸媽媽之間的談話情境，就是在給小孩一個最好的榜樣。

推薦閱讀：黑幼龍：如果父母讓孩子認為自己沒有優點，孩子只會往壞的方向前進

除了從父母的溝通開啟領導力，如果我們希望和孩子像朋友一樣，黑老師建議，現代父母要學習「多談話」，注意！叫小孩去寫功課、去補習、去洗澡這一類要求不能算是談話喔！

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黑幼龍鼓勵媽媽經的粉絲們，你就是孩子最棒的領導人，來源：讀書共和國

媽媽可以問小孩，你在學校裡面最要好的朋友是誰？她有什麼優點？告訴我一件你今天在學校最快樂／難過的事情，然後要耐心地等待孩子分享，孩子在講的時候一定要注意聽，這時候爸爸媽媽千萬不要看電視、看電腦，就專心的聽他說，好朋友之間的關係就是這樣。

Q3 畢業季來臨，父母該跟孩子討論工作嗎？

黑幼龍老師以自己當例子，「我記得我第一次換工作的時候，把所有家人都找過來，開了一個家庭會議，說我要從一個外商飛機公司，轉到光啟社工作。你們贊不贊成啊？」

從美國的休斯飛機公司轉職到製作廣播電視節目的光啟社，家人一聽就難以理解，黑幼龍就開始分析兩家公司的優缺點，分析之後再問家人的想法，「那時候我第4個小孩才幼稚園大班，他最會講話（分享意見）哈哈哈。」

黑幼龍老師回憶，後來大家還一起點了蠟燭、吃點心，一邊聊天一邊討論，從此之後，家人甚至提出想要半年、一年舉辦一場愉快的家庭會議，「家庭會議不談別的，只談心事，這就是好朋友了。」

Q4 如果孩子的未來規劃不如父母的期待，怎麼辦？

得知孩子未來的計畫，卻讓父母好頭疼，怎麼辦？黑幼龍表示，孩子可以向父母徵詢意見，但最後要由年輕人自己決定。

好比說孩子想創業，這時候爸爸媽媽千萬不要講這三句話：「你還沒有經驗啊！你還不懂事啊！你沒錢啊！」你可以先聽聽他創業的計畫有誰？資金來源？黑幼龍老師勉勵我們，父母要有一顆強心臟—明明心裡很反對也不要先說出來，因為讓孩子學一次經驗教訓也很重要。

Q5 親子關係三階段：父母的領導力，帶領孩子邁向成功卓越

黑幼龍老師透露，他從來沒有命令孩子「去寫功課」，原來將「慢養」與「領導力」結合，家長不用催促，孩子自然能走出一條屬於他們的路，依照孩子的三個成長階段，父母可以扮演這三個角色，協助孩子人生發展得更順利。

1. 小學時期，父母當孩子的玩伴

今天工作好忙，沒時間陪小孩了！黑幼龍老師叮嚀：好多人說很忙沒有時間，但是其實玩遊戲只要15分鐘到半小時，利用閒暇時間，黑幼龍鼓勵父母可以多陪孩子下棋、玩遊戲、看動畫，家長真正能陪孩子玩樂的時光稍縱即逝，成長只有一次，這時候的孩子更需要可靠的玩伴。

2. 中學／青春期，父母當孩子的朋友

中學階段孩子蛻變成失控的法拉利，血氣方剛、踩不住煞車，好的父母要當青少年的朋友，朋友的定義是：願意傾聽、尊重，青少年階段正在拓展價值觀，孩子並不喜歡聽師長講大道理，這時候「友誼」成為快速影響孩子價值觀的關鍵。

推薦閱讀：黑幼龍談「叛逆期」：家長此時的態度，決定孩子未來有沒有前途

3. 畢業之後，父母是孩子的人生顧問

黑幼龍說，這個階段的親子關係是很美的，我們要作小孩的心理顧問、職涯顧問、婚姻顧問，父母從來不幫孩子決定他的人生，但總是會在孩子需要幫助的時候給予最重要的支持，參與但不干預孩子的人生，就是最好的顧問。

「領導力」不只存在於職場，更體現於家庭與人際關係，過去擁有領導力的人被稱為Leader，現在擁有領導力的人更偏向Influencer，以自身的人格特質影響他人、藉以創造社會價值，就是好的領導力；每一對父母都是領導人，培養出優秀的下一代，就是最有社會價值之事，不是嗎？

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