學生實習遭性騷擾，投訴後被免職！當事人：過6年陰影抹滅不掉…遇職場騷擾該怎麼辦？

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作者＼媽媽經編輯部

近日知名冠軍巧克力遭到大批網友抵制，甚至連桂冠湯圓也收到牽連，急忙出來澄清該牌巧克力湯圓的來源，並表示已將巧克力湯圓下架。此事件的起因可追溯到2015年，當時一名女大生至該巧克力品牌經營的休閒農場餐廳內實習，某天晚上女大生獨自一人在整理吧檯時，63歲的董事長（現任巧克力品牌執行長許某的父親）以想知道她有無變胖為藉口，突然從背後熊抱她，女大生掙扎脫離，他還尾隨過去繼續觸摸女大生身體。

女大生事後向公司投訴，卻被公司通知免職，該董事長還說只是看女大生可愛，「才來玩一下」，董事長兒子亦在臉書發文嗆聲：「被品性（行）惡劣、私生活混亂、手上缺零用錢的問題學生婊，也被嗜血的媒體婊」。

身心受創的女大生向兩人提告，最終董事長被依違反性騷擾防治法起訴，判刑8個月。董座兒子因妨害名譽被判拘役40天，民事賠償6萬元。原本此案已終結，但11月15日有網友再度將此事翻出，引起網友關注並響應抵制。

▲網友在Dcard發文回顧性騷擾事件。圖：翻攝自Dcard

被騷擾還被羞辱，女大生：陰影抹滅不掉

此事件被網友翻出回顧後，事件當事人女大生也在該文章底下留言，表示還好當時自己有家人和男友（現在的老公）當強大的後盾，給她支持。但她也說性騷擾的傷害，加上後面的毀謗，讓她即使已事發多年，仍然走不出來，還懷疑自己許久，遲遲沒有生活動力，並表示現在雖已可以坦然面對這些事，但那些陰影是抹滅不掉的。

▲事件當事人留言回應。圖：翻攝自Dcard

職場性騷擾時有所聞，多數被害者未申訴

職場性騷擾並不算罕見之事，但對於被害人來說，卻很難伸張正義，根據勞動部調查，受職場性騷擾的女性中，高達8成沒有申訴，而受到性騷擾的男性，則全都沒申訴。深究其原因，我們可以發現這是由於「職場」的特殊性質導致的：

一、職場性騷擾中隱含的權力結構，讓被害人不敢申訴：
性騷擾行為人多是上司、雇主，被害人是下屬、員工，由於有雇傭、上下關係，被害人往往不敢揭發，選擇隱忍。

二、被害人會擔心失去工作：
由於加害者可能掌握或是能影響被害人的經濟來源，部份被害人會擔心若揭發，可能會遭到免職或報復性調職。

三、怕被嘲弄或閒言閒語：
有時性騷擾事件曝光後，反而是被害人受到不友善的評論，例如批評長相，或是被毀謗是自己主動勾引等，男性被害人申訴更常被當作是玩笑話，不予理會。

遇到職場性騷擾該怎麼辦？

由於上述三點原因，很多人即使遭到性騷擾也選擇隱忍，不敢將事情曝光，就算想要為自己找回公道，性騷擾當時可能沒辦法立即蒐證，那該怎麼應對呢？

一、事後蒐證：
由於事發當下蒐證可能有困難，因此可以採事後蒐證的方式，包括調閱監視器，還有錄音蒐證，詢問對方當天為何要做出這種行為等問題，讓對方的回答成為證據。

二、找目擊證人：
詢問有沒有其他同事看到事發過程，或是聽聞加害者其他的騷擾行為。通常現任同事可能會因為顧及工作權益不敢作證，但離職同事因與加害者已無權力關係，比較有可能願意出面作證。

三、正式書面（存證信函）：
建議蒐證後，用正式書面的方式，要求對方道歉或補救賠償。

四、向相關單位投訴：
向公司相關單位申訴，讓公司派人協助處理。

五、記錄事發經過：
盡量詳盡記錄事情發生的完整經過（時間、日期、地點等），以及試圖阻止性騷擾的所有行為， 還有被騷擾時的感覺，及事發後所產生生活、精神或工作上的影響。

也許申訴後可能無法太順利，或甚至是丟掉自己的工作，但長期處在無法安心的工作環境裡，對身心的傷害更大，因此建議還是要努力爭取，為自己伸張正義，說不定也有其他被害者因此得救。若是需要幫忙，也別忘了告訴家人、朋友，千萬不要一個人獨自面對喔！

參考資料：
1. 安寶職場攻略：何謂職場性騷擾？若遇到職場之狼，被害者與企業又該如何處理？ https://reurl.cc/OqW6Yr
2. 認識職場性騷擾與防治 https://reurl.cc/D65xOO

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