收藏文章

作者＼媽媽經編輯部

全台三級警戒再次延長至7/12，而學生的開學日期，也延長到了9/1，只比表訂的時間晚了兩天，這兩天的目的和意義是什麼呢？

教育部表示，原開學時間訂在8/30，但因疫情緣故，今年暑假晚了兩天放，從7/1調整至7/3，因此，開學自然也延後兩天了，各級學校也可以透過這兩天為校園進行清消，預備學生的回歸。

雖然因三級警戒延長，孩子們的停課直接停至暑假，對爸媽來說，只要孩子在家就沒有放假的可能，若能夠請個防疫照顧假專心陪伴孩子，不用邊居家工作邊被小屁孩打擾，也是很好的，關於防疫照顧假的四大QA，爸媽一定要知道！

1.申請防疫照顧假需要證明文件？

為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。倘若雇主有提出相關需求，包含像戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式。

2. 父母都可以向公司請防疫照顧假？

父母其中之一可以申請防疫照顧假，如果有分工合作的需求，可以用輪流請假的方式，爸爸先請前7天，媽媽再請後7天。

3. 防疫照顧假算家庭照顧假嗎？

防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，不可歸責於勞工，雇主不能不准假。這次的特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

也就是說，防疫照顧假僅限於給家中兒童12歲以下的家長請，若孩子已經超過12歲，只能請家庭照顧假，時間最長只有七天。但這兩種假都不強制雇主給薪。

4. 請防疫照顧假，會被扣全勤獎金嗎？

申請防疫照顧假而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金額均為2萬元至100萬元。

推薦閱讀：
疫情副作用？因酒精、乾洗手眼睛受傷的兒童比例上升10%！酒精噴到眼如何處置？
買口罩要注意！3件彩色口罩「含鉛」，影響兒童中樞神經發育