孩子被隔離爸媽怎麼辦？北市最新「居隔陪同」方案出爐！加碼職場爸媽請假QA

本土疫情延燒，台北市上週五（22日）宣布，國高中學生本週起暫停實體課程，採用線上教學方式，而國小以下學童，事實上也有不少學校因疫情進入暫停實體課模式，甚至有些兒童因確診被隔離在家，家長因照護緣故，也會因此被列為隔離對象，北市教育局在昨（24日）晚間，公佈了最新家長居家隔離指引。

在過去，只要有12歲以下的兒童確診或是被隔離，父母一方都必須與孩子一同居隔，不可出門，直到孩子隔離期期滿為止，但教育部最新消息指出，6-12歲孩童的家長，在孩子能夠「一人一室」的條件下，可以不被限制待在家、自由進出家中，由父母雙方輪流照顧，然而，若家中無法讓孩子「一人一室」的話，6-12歲孩童父母仍須與孩子一同隔離，不可出門。

另外，0-6歲的幼童，若需居家隔離時，父母仍須伴隨在側，與幼童一起居隔與解隔。

對於雙薪家庭來說，孩子停課或是被隔離在家，都是令人煩惱的情況，只要孩子在家，家長就沒有放假的可能，若能夠請個防疫照顧假專心陪伴孩子，不用邊居家工作邊被小屁孩打擾，也是很好的，關於防疫照顧假的四大QA，爸媽一定要知道！

1.申請防疫照顧假需要證明文件？

為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。倘若雇主有提出相關需求，包含像戶口名簿等任何文件，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式。

2. 父母都可以向公司請防疫照顧假？

父母其中之一可以申請防疫照顧假，如果有分工合作的需求，可以用輪流請假的方式，但父母雙方不可以同時都請。

3. 防疫照顧假算家庭照顧假嗎？

防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，不可歸責於勞工，雇主不能不准假，但可以不支薪，另外，防疫照顧假僅限於給家中兒童12歲以下的家長請，若孩子已經超過12歲，只能請家庭照顧假，但這兩種假都不強制雇主給薪。

4. 請防疫照顧假，會被扣全勤獎金嗎？

申請防疫照顧假而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金額均為2萬元至100萬元。

5. 為顧孩沒有薪水，有任何補償嗎？

若因任何原因被居家隔離，可以申請「防疫補償」，每人按日發給新臺幣1,000元，因此，若家中有「國民小學學童或未滿十二歲之兒童」、「就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者」，父母因照顧需隔離在家，就可申請「防疫補償」。