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孩子被隔離爸媽怎麼辦?北市最新「居隔陪同」方案出爐!加碼職場爸媽請假QA

防疫照顧假、家庭照顧假、疫情、停課、新冠肺炎

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作者\媽媽經編輯部

本土疫情延燒,台北市上週五(22日)宣布,國高中學生本週起暫停實體課程,採用線上教學方式,而國小以下學童,事實上也有不少學校因疫情進入暫停實體課模式,甚至有些兒童因確診被隔離在家,家長因照護緣故,也會因此被列為隔離對象,北市教育局在昨(24日)晚間,公佈了最新家長居家隔離指引。

在過去,只要有12歲以下的兒童確診或是被隔離,父母一方都必須與孩子一同居隔,不可出門,直到孩子隔離期期滿為止,但教育部最新消息指出,6-12歲孩童的家長,在孩子能夠「一人一室」的條件下,可以不被限制待在家、自由進出家中,由父母雙方輪流照顧,然而,若家中無法讓孩子「一人一室」的話,6-12歲孩童父母仍須與孩子一同隔離,不可出門。

另外,0-6歲的幼童,若需居家隔離時,父母仍須伴隨在側,與幼童一起居隔與解隔。

對於雙薪家庭來說,孩子停課或是被隔離在家,都是令人煩惱的情況,只要孩子在家,家長就沒有放假的可能,若能夠請個防疫照顧假專心陪伴孩子,不用邊居家工作邊被小屁孩打擾,也是很好的,關於防疫照顧假的四大QA,爸媽一定要知道!

1.申請防疫照顧假需要證明文件?

為避免12歲以下學童無人照顧,因此家中有國小(含)以下的學童家長,在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。倘若雇主有提出相關需求,包含像戶口名簿等任何文件,只要能顯示學童屬於就學年齡,任何證明不拘型式。

2. 父母都可以向公司請防疫照顧假?

父母其中之一可以申請防疫照顧假,如果有分工合作的需求,可以用輪流請假的方式,但父母雙方不可以同時都請

3. 防疫照顧假算家庭照顧假嗎?

防疫照顧假是為防疫應變的特別措施,並非公假性質,不可歸責於勞工,雇主不能不准假,但可以不支薪,另外,防疫照顧假僅限於給家中兒童12歲以下的家長請,若孩子已經超過12歲,只能請家庭照顧假,但這兩種假都不強制雇主給薪。

4. 請防疫照顧假,會被扣全勤獎金嗎?

申請防疫照顧假而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰,處罰金額均為2萬元至100萬元。

5. 為顧孩沒有薪水,有任何補償嗎?

若因任何原因被居家隔離,可以申請「防疫補償」,每人按日發給新臺幣1,000元,因此,若家中有「國民小學學童或未滿十二歲之兒童」、「就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者」,父母因照顧需隔離在家,就可申請「防疫補償」。

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