作者＼小乖爸
我們來自不同星球，我常這麼認為，後來她也有同感。
三年多以前我們相識沒多久之後，就決定要一起創業！在我的觀念裡，要了解一個人若沒跟他共事過其實無法深入，畢竟工作佔去了一般社會人大部分時間，工作經歷也幾乎可以代表一個立足於群體生活中的成年人，所以職位、階級、待遇、專長等等，都能當作品頭論足的資料。
然而據我所知，一同創業的伴侶關係好像很難善終(如東京著衣、還有北部知名牛排館)，其中原委若非親身經歷很難探究；看別人經歷總是精彩而自己卻很平庸這樣的白癡想法我年輕時常有，而想法造就行動，導致我多方嘗試的結果就是有過很多無法走到最後的伴侶！甚至因為失敗經驗居高不下而導致搞砸過一次婚姻。
情感世界裡算是強勢卻又不容易滿足的A型獅子男，浮浮沉沉二十多年之後又碰上了一位合適的對象，兩人在交往初期頻率雖非一拍即合，卻也亦步亦趨地走入了決定要一起擁有一份事業的道上！這肯定是風險破錶的一場交易！畢竟相識未久、性格脾氣知識態度都處於磨合階段，要立刻從情侶轉向變成執行長與董事長的關係，除了高風險低報酬之外我不知如何著想。
『今天分手、明天上班又復合』的戲碼我們不知演練了多少次！三年多過去，我們倆還在一起，公司的營運雖尚未穩定卻也正在一步步踏實當中！
我不禁常常在想：這算是我倆之間的很獨特的課題吧？兩個來自不同星球的物種，要學習著採取雙方同意的技術進行溝通，而溝通的目的是某種形式的結合，並且所有過程幾乎是攤在陽光底下進行；若非冥冥之中有股力量支持著我們、若非存在著強烈的力量！我們應該不會有明天！是以，經過整理之後我發現箝制雙方持續溝通、並且願意成為更好夥伴的幾個重要因素如下：
一、雙方共好是唯一目標：雖然事業成功也是，但如果雙方沒有一起變好、並且從物種的根部開始良好，那麼兩人的關係很有可能構築在不穩定的平台上，遲早有一天會受外力影響而倒塌！兩人共好不單指收入變好、頭銜變好、社會地位變好，而是一種共苦以後享受美好成果的正向循環，一種必先付出辛勞代價而後獲得合理報酬的滿心感激。
二、兩人之間相互吸引的特質：儘管來自不同環境、個性喜好迴異，但是當初吸引彼此的那些特質終究發揮了莫大作用！異性相吸的原則套用在不同星球上依然適用，兩個人既使為了原則問題而持續發生衝突，只要彼此之間還能存有吸引的特質，那麼就有靜下來的空間、就有停下來思考存續的可能；
三、利他思維：我們創業的立基裡，存在著『我為人人、人人為我』的基礎念想。從事教學、以傳授知識技巧甚至觀念為生的行業，自古以來都冠上了『老師』的名號！而身為一個合格並且優秀的老師，必須事事考慮到學生、時時為了提醒學生、幫助學生完成課業、自我成長並且找到人生方向！如果雙方都沒有存在著『先利他而後才能利己』的觀念，整個創業的初衷以及執行上最大的那個WHY就會走鐘、就會失焦！非但這個事業做不起來，兩人的關係也會立刻產生質變！
四、有愛心：我們總是在付出時心軟、堅持狀態下心硬。堅持若是為了共好那麼空間自然會存在著！堅持若是為了自己好，那麼又臭又硬的心便失去了愛！失去了愛就失去了所有良善的根基、失去了手牽手共創事業的意義！所以雙方隨時都可以為了表達意見而堅持，可那份堅持的理由絕對存在著愛！
有句話這麼說：『當別人因你而溫暖，你也會因別人而享受陽光。』創業中的伴侶隨時都承擔許多壓力，這些壓力多半是來自於自我要求裡的堅持，杜維克博士在她的名作『心態致勝』中明白指出：『具有成長心態者在做最擅長之事，以及持續學習與改進中獲得成功。這正是我們在出類拔萃者身上發現的特質。』我們都希望成為書中所述那俱有成長心態的人，我們持續學習與改進，我們都希望出類拔萃，而且最重要的，我們都希望那天到來時，彼此依舊手牽著手。
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執行編輯＼Moya 核稿編輯＼Zoe
