申請產假隔日通知不續聘，護理師氣到宮縮提早生

作者＼媽媽經編輯 Yuting Tsai

前陣子政府鼓勵生育的奇葩政策鬧得沸沸揚揚，讓人懷疑國家是否真的站在媽媽立場上思考「生育力低落的根本問題」，事件尚未落幕，國立虎尾科大又傳出惡意解聘孕婦的勞資糾紛。

一位被主管評價為工作認真負責的周姓護理師，去年以一年一聘的方式進入國立虎尾科技大學環保及安全衛生中心任職擔任「職護（從事勞工健康服務之護理人員）」，工作表現獲得主管認可，評價為「對主辦業務用心投入」。

然而，優秀表現竟然在請產假上遭到刁難！周姓護理師表示送出產假申請隔天就召開考核會，質疑遭惡意不續聘。在勞資協調會上學校主管強調這是開會結果，若要資遣費就需在考核表寫上「工作能力不佳」，強硬態度讓周姓護理師氣到宮縮，安胎半個月後剖腹早產，直嘆「歧視孕婦的竟然是國立大學」。

對準媽媽來說懷孕諸多不便，但最大問題還是旁人無法設身處地著想、職場不友善，導致最後黯然辭職。

圖片取自＼影片畫面。

請產假關卡多，準媽媽被迫離開職場

Ａ宣布懷孕時，公司主管表面上要大家多照顧孕婦、別讓她搬重物，私底下卻經常嫌棄孕婦很麻煩、不能太累不能熬夜加班，還得讓Ａ準時休息用餐。

在產假開始前二周，主管開始要求Ａ把下個月的工作進度補上，不然「公司騰不出人手代理」，即便Ａ已經把工作事項完整交接給同事，還是被要求產假期間要保持聯繫、隨時on call。

在連續兩周高壓狀態下，Ａ毅然決然提出離職，卻哭著感嘆：「就算懷孕我也沒有麻煩到同事或讓工作進度落後，為何懷孕卻成了原罪？」

圖片取自＼勞工保險局。

懷孕遭到解僱，勞工局申訴管道→ 各地勞工局資訊

一請產假就逼離職，雙薪計畫被迫成為單薪家庭

大環境生活不易，一份薪水支撐一個家太過不易。也因此讓準媽媽們咬牙忍著身體不適，也要堅持在工作崗位上，希望兩個人的薪水能夠支撐三個人、四個人，甚至是五個人的家庭。

卻無奈在公司壓力、同事不諒解的排擠當中，甚至還收穫「在家養胎」、「在家顧小孩」等白眼無數，讓媽媽們不得不離開職場，讓老公辛苦撐起家計。

生產後，有的媽媽會選擇「育嬰留職停薪」，將寶寶照顧到一定階段後再重返職場，其實在育兒留職停薪階段還可以繼續保勞保和領取津貼喔！

圖片取自＼勞工保險局。

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圖片取自＼勞工保險局。

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