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勞動節老師要上班,爸媽終於放假一天?誰放假、誰不放假,四大重點一次看

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作者\媽媽經編輯部

五一勞動節即將來臨,全台勞工們將迎來三天連假,而連假最後一天(5/2)更是星期一,是孩子一樣要上學的時間,這代表父母終於可以有一天屬於自己的假期了嗎?事實上,並不是所有的孩子都不必上學,若您的孩子是國小以下的學童,爸媽可能還是要做好在家自己照顧孩子的準備,關於五一勞動節哪些人可以放假、哪些人不行,以下四個重點帶你一次了解!

「老師」勞動節仍然要上班!
根據政府規定,因為老師、公務員不適用《勞基法》,因此在五一勞動節時,是仍然需要上班的,這樣的規定多年來引起不少人的反彈,有人認為老師一樣是勞工,在這節日應該要放假;許多人也曾呼籲,五一勞動節應該改為國定假日,但目前並沒有拍板定案。

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在韓國,其實規定跟台灣是一樣的,勞動節學生一樣要上課、老師一樣要上班,但不同的是,可以由校長決定是否要放假一天,而大多數學校都會決定放假。

幼稚園、托兒所、托嬰中心老師屬於勞工,勞動節可以放假
聽到「老師要上班」,不少爸媽都會心花怒放,認為終於可以有一天自己的時間,但事實上,若您的孩子是國小以下的學生,目前正在上幼稚園、托兒所,或在托嬰中心的話,這些地方的老師因為屬於勞工,因此都是可以放假的,通常也都會提早通知父母,提醒父母要提早安排孩子的照顧。

但是,「保母」仍需要上班?
這部分又讓父母們一頭霧水了,讓小編好好來解釋一番:勞動部在102年10月函示曾經提到,因為「保母」這職業屬於「家事服務業」,並不適用勞動基準法,像是醫生、球員、社工等職業也都是同樣的道理,家長與保母之間並非勞資關係,而是委託關係,因此,勞動節當天保母仍需要提供服務喔!

如果保母在勞動節請假,我可以不答應嗎?
按照以上說法,保母在勞動節是同樣需要上班的,但若保母本人提出了請假的需求,就要由家長自己與保母之間做協調了,也就是說,有些保母習慣當天要放勞動節,如果家長自己覺得ok,那當然就沒有問題,也可以考慮將這天的假期移轉到未來的某個假期,家長與保母之間的放假、請假關係,其實都是互相的。

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