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媽媽的職場競爭力,五大競爭力育兒天天練

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作者\饅頭去哪鵝

這陣子領悟出一個歪理,世界有2種人很難搞,一種是孩子、一種是老闆!

育兒

員工在職場求職時,心中最常有出現的OS就是:

「老闆不要一直無理取鬧好嗎?」
「老闆太做自己了啦!都不聽聽我們底下基層的建議」
「老闆一直變來變去,既定的專案計畫根本無法應對!」

全職媽媽們在家顧小孩,心中最常出現的OS則是:

「寶貝,我剛剛不是已經跟你說過!給你最後一次機會……然後順口就開始倒數」
「寶貝,你為什麼都不聽媽媽的話!?」
「寶貝,你不按照規矩來,這樣會很危險!」

創業

有時想想,老闆和孩子這兩種身份,其實有很多共通點耶!(拍謝,本文描述無意冒犯任何一個孩子或職場大老闆,只是職位對照而已!)媽媽身份與職場員工,有個共同的生存之道:孩子要哄_老闆要捧。(哈哈哈,且這還押韻耶~)

雖然不是每個地方都需要/適用到這招啦,但當我們花越多心思陪哄孩子,相信孩子能感受大人對他的重視,適度表現欣賞且認同主管老闆的企業未來藍圖,相信年終獎勵絕對少不了你。

很多人會覺得「正在」當媽媽,根本沒時間創業,認定離開打拼多年的熟悉職場,可能連回去的機會都沒了,哪敢奢望自己還有什麼職場競爭力?

工作

但總覺得,「當過媽媽的我們」無論是現在或未來,其實更有「創業當老闆」的本錢能力與心理建設!

首先,不該感到懊悔,離開職場選擇居家育嬰絕對不是在犧牲或浪費時間。反而該換個角度思考,這期間的我們,同時在「陪伴一個生命,創造無價的開心童年回憶」且「只是轉換形式,累積自己的創業戰鬥力」!

誰說選擇回家當媽媽,職場競爭力就會瞬間喪失?此刻讓我老王賣瓜的讚賞一下,過去這一年我的職場競爭力&公關能力沒有銳減,只不過是轉換地方發揮而已!

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求職面試企業主最在意的五大領域,媽媽們在家天天在操練,我們絕對要對自己有信心!

1.企業專案進度表=孩子日常作息表

維護企業營運的內勤人員,或勇往直前的業務部人員,都常被要求需填寫日報表。居家媽媽身份不也如此,排定孩子每天日常起居作息&跑公園時間&跑親子課時間。為了不要讓老爸覺得我們很懶都只在家看電視,超高效率的玩樂行事曆,是我們母子倆一起追求的!

日常作息

2.企業年度KPI=孩子學習玩樂KPI

各企業最愛訂定年度計畫KPI、週進度KPI,居家媽媽身份不也是如此!我們也需要訂定孩子的一週課表、玩樂計畫、出遊安排。這看似簡單的流程,也是需要經過縝密的溝通協調、時間管理與資料收集能力,才有辦法有很多創新點子!

日常作息

3.企業籌辦員旅、尾牙能力=孩子生日派對籌備能力

活動公關企劃部門最常被指派要籌備一場沒頭沒尾突如其來的活動,常常主題都還沒訂定,就被要求要完成活動企劃提案!?居家媽媽身份不也如此,想說簡單替孩子過個生日,卻被誠懇的閃爍眼神要求:「我的生日,可以是兔子主題嗎?」

這種情況之下,根本無關業績獎金或考績,媽媽們不也都使命必達的做到最完美境界!

生日派對

4.拓展業務、議價能力=和其他媽咪團購孩童商品&團報課程拗優惠價時可發揮

業務相關部門最常被主管老闆要求,業績業績業績、利潤利潤利潤!常被問到:「連OO合作案都議價不下來,請問你的價值到底在哪裡!?」

居家媽媽身份就不一樣了,無論是把殺價當興趣?還是為了幫辛苦在外打拼的老爸省點荷包?反正好康互相報和相揪一起報課程搶便宜的功力,真的很強大!不該再小看婆婆媽媽們在市場買魚要求送蔥的真實力了!

合作

5.企業跨部門溝通能力=孩子們搶玩具時勸架力

團體生活中,口語表達能力和溝通協商力都是必要的,過往職場生涯都運用在內部的跨部門和對外廠商會議,居家媽媽身份則是運用在孩童間的爭執,每天光是孩童間搶玩具的協商,這操練頻率,根本已遠超乎過往的演練次數。

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溝通

這樣說來,媽媽們真的會沒有職場競爭力嗎?

其實只是我們不敢把這些「日常經歷」寫進履歷而已,且當一陣子沒有接觸人群,會以為自己變得很差勁?!

經過「每天的實戰演練」和經過「適度的文字包裝」,媽媽身份根本無敵!未來要重回職場或自行創業當老闆,都該對自己非常有自信和把握!

畢竟,每天在家面對「小老闆」的我們,已經摸熟世上最難懂的一種人。

饅頭去哪鵝】授權轉載 原文出處【媽媽身份適合創業秘辛,已搞定最難摸透的大顧客

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關於作者

饅頭去哪鵝

嗨嗨,婚前我是愛露營、愛大自然的彈跳少女,當媽之後搖身一變成了『饅頭去哪鵝』的日記主筆 :)
職場上我是品牌公關,在家時我是不用鯊魚夾的假賢淑媽咪!!
堅信work hard & play hard精神!再忙也要偷時間來寫親子日記,立志當個快樂老木!
http://smilepong429.pixnet.net/blog

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