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孩子是夫妻共有!育嬰假結束父母該約法三章

孩子是夫妻共有!育嬰假結束父母該約法三章

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第一次休完育嬰假要回歸職場的時候,關於工作和育兒兩邊能不能夠順利的這個問題,很多人會有許多不安。「必須要一個人兼顧好育兒、家事和工作」會不會太過勉強自己了呢?把孩子的另一個親人「爸爸」給拉進來,試試看制訂兩個人一起共同工作的生活計畫如何啊?

生完第一胎後過了幾個月,好不容易對照顧孩子開始覺得有些習慣了,腦中會不會突然浮現出「這樣的狀態有沒有辦法回到職場啊!」內心充滿茫然和不安。

「要是小孩子生病而請假很難請怎麼辦?」
「光是照顧孩子就已經竭盡全力了,還有辦法再工作嗎?」
「會受時間制約的工作方式,可能會帶給公司困擾」⋯⋯等

為了許多在育嬰假中感到不安的媽媽、爸爸們,可以和其他與自己立場相同的夫妻互相交流,討論兼顧工作及育兒的不安,應該會減輕許多內心壓力哦!

孩子是夫妻共有!育嬰假結束父母該約法三章

為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情
一、關於孩子生病

回到職場首先要面對的就是「孩子生病」這件事。如果可以的話,想要由父母照顧生病的孩子時,未必要以媽媽請假為必要前提吧!身為父母,媽媽和爸爸是平等的哦!所以比較推薦,把爸爸的資料填到托兒所登記的親人聯絡方式的優先順序第一個。
接到電話的時候,爸爸如果能立刻去接孩子,那就是幫了一個大忙。而且就算爸爸無法去接小孩,也因為正在和托兒所那方通電話詢問狀況,比較好和公司的人說「因為孩子生病了,所以明天要請假」,隔天和媽媽輪替休假也比較可能辦得到。
夫妻雙方共同使用特休和小孩生病的照顧假,可以應對孩子生病的話,比起媽媽一個人休假來照顧,就可以輕鬆許多。

二、關於到托兒所接送的工作分擔

回歸職場之後,實際上由媽媽一個人負責接送小孩去托兒所的家庭為多數。接和送都是媽媽來,在工作時間可能需要延長的時候,這樣會讓托兒所照顧時間產生困擾。
在可能的範圍內送或接的其中一項,試著請爸爸幫忙怎麼樣呢?早上穿著西裝抱著孩子或牽著孩子手的爸爸,這情景真是越來越少見了!再多跨出一步,某些日子就拜託爸爸去接孩子吧!媽媽們千萬要記得,接送小孩絕不是自己的事哦!
接孩子這件事情,最後也會和讓孩子吃飯、洗澡、就寢入睡一樣平常,但是爸爸在最開始可能全部都沒辦法做得順利。但其實只是習慣問題,總之讓爸爸增加嘗試的次數、累積經驗值吧!給爸爸們一些時間和鼓勵也很重要哦!

孩子是夫妻共有!育嬰假結束父母該約法三章

三、關於家事的分擔

關於煮飯、洗衣服、打掃以及其他家事,夫妻之間要怎麼分擔是一件困難的事情。雖然對高手夫妻來說,似乎是「不需要特別分擔,在必須做的事情出現時,能夠做的那一方做就好了」,但是對於正在考慮回歸職場的那一方,應該怎麼做比較好呢?
重要的一點是「家事是沒有薪水的勞動」,而且比起職場的工作,有時不得不做的事情更多,負擔也更重。「因為爸爸工作很忙,無法讓他來做家事所以沒轍」不要就此放棄,一點一點慢慢增加讓爸爸一起做的事情,不要讓自己一個人太過勉強。

孩子是夫妻共有!育嬰假結束父母該約法三章

關於為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情,有成為讓你思考的契機嗎?

從育嬰假到回歸職場,讓爸爸一起對於應對孩子生病、托兒所的接送,以及家事的分擔都是不可少的。務必在育嬰假期間有空的時候,兩個人好好地討論並取得共識吧!
4meee!】授權轉載 原文出處【不要一個人承擔!為了回歸職場需要和孩子的爸約定的三件事情

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