孩子是夫妻共有！育嬰假結束父母該約法三章

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第一次休完育嬰假要回歸職場的時候，關於工作和育兒兩邊能不能夠順利的這個問題，很多人會有許多不安。「必須要一個人兼顧好育兒、家事和工作」會不會太過勉強自己了呢？把孩子的另一個親人「爸爸」給拉進來，試試看制訂兩個人一起共同工作的生活計畫如何啊？

生完第一胎後過了幾個月，好不容易對照顧孩子開始覺得有些習慣了，腦中會不會突然浮現出「這樣的狀態有沒有辦法回到職場啊！」內心充滿茫然和不安。

「要是小孩子生病而請假很難請怎麼辦？」
「光是照顧孩子就已經竭盡全力了，還有辦法再工作嗎？」
「會受時間制約的工作方式，可能會帶給公司困擾」⋯⋯等

為了許多在育嬰假中感到不安的媽媽、爸爸們，可以和其他與自己立場相同的夫妻互相交流，討論兼顧工作及育兒的不安，應該會減輕許多內心壓力哦！

為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情

一、關於孩子生病

回到職場首先要面對的就是「孩子生病」這件事。如果可以的話，想要由父母照顧生病的孩子時，未必要以媽媽請假為必要前提吧！身為父母，媽媽和爸爸是平等的哦！所以比較推薦，把爸爸的資料填到托兒所登記的親人聯絡方式的優先順序第一個。
接到電話的時候，爸爸如果能立刻去接孩子，那就是幫了一個大忙。而且就算爸爸無法去接小孩，也因為正在和托兒所那方通電話詢問狀況，比較好和公司的人說「因為孩子生病了，所以明天要請假」，隔天和媽媽輪替休假也比較可能辦得到。
夫妻雙方共同使用特休和小孩生病的照顧假，可以應對孩子生病的話，比起媽媽一個人休假來照顧，就可以輕鬆許多。

二、關於到托兒所接送的工作分擔

回歸職場之後，實際上由媽媽一個人負責接送小孩去托兒所的家庭為多數。接和送都是媽媽來，在工作時間可能需要延長的時候，這樣會讓托兒所照顧時間產生困擾。
在可能的範圍內送或接的其中一項，試著請爸爸幫忙怎麼樣呢？早上穿著西裝抱著孩子或牽著孩子手的爸爸，這情景真是越來越少見了！再多跨出一步，某些日子就拜託爸爸去接孩子吧！媽媽們千萬要記得，接送小孩絕不是自己的事哦！
接孩子這件事情，最後也會和讓孩子吃飯、洗澡、就寢入睡一樣平常，但是爸爸在最開始可能全部都沒辦法做得順利。但其實只是習慣問題，總之讓爸爸增加嘗試的次數、累積經驗值吧！給爸爸們一些時間和鼓勵也很重要哦！

三、關於家事的分擔

關於煮飯、洗衣服、打掃以及其他家事，夫妻之間要怎麼分擔是一件困難的事情。雖然對高手夫妻來說，似乎是「不需要特別分擔，在必須做的事情出現時，能夠做的那一方做就好了」，但是對於正在考慮回歸職場的那一方，應該怎麼做比較好呢？
重要的一點是「家事是沒有薪水的勞動」，而且比起職場的工作，有時不得不做的事情更多，負擔也更重。「因為爸爸工作很忙，無法讓他來做家事所以沒轍」不要就此放棄，一點一點慢慢增加讓爸爸一起做的事情，不要讓自己一個人太過勉強。