生孩子不為補助！媽媽真正需求在就業和托育

作者＼媽媽經編輯 Yuting Tsai

近日為了解決少子化、產假合理天數、育兒留職停津貼制度以及擴大公托規模讓許多女性為此發出沉積已久的怒吼。點開各地方政府的網站，與婦女生產補助相關的項目洋洋灑灑，每胎補助兩萬、每月補助五千等等，看起來好像砸大錢鼓勵女性多生幾個孩子增產報國，但實際上是，某些項目申請資格限制過多、養小孩絕對不是有錢就能萬無一失的事情，造成許多女性遲遲不敢結婚生子，「因為不敢把孩子放在不會變好的未來」。

台灣大環境呈現高教育、低就業、低生育的狀態，政府也不斷鼓吹年輕夫妻多生孩子，但是單獨的「我給你錢你去生」的補助心理，無法解決媽媽們的問題。孩子絕對不是自己摸摸錢就可以平安長大，媽媽們想不想生小孩更不是為了要拿那兩萬塊的補助，「不是不想生，而是養不起」，根據統計扶養一個孩子到六歲至少會花費到一百萬，在沒有完善的托育、就業等配套措施下，誰敢再生孩子？

女性的養育磨練從確認懷孕那一刻就開始了。撇除孕期不適，台灣的工作環境不只低薪高工時，中間還包括了表定的午晚餐時間為了趕工不能休息、上班打卡制下班責任制、廁所去太多次還要被老闆投以關愛眼神，生孩子之後，怎麼哺乳？在哪擠奶？甚至還有孕婦產後復職曾遇雇主刁難、工作內容翻倍、請育嬰假不順利的狀況，讓職業婦女不得不離職照顧小孩。離職當了全職媽媽後，只剩丈夫一人撐著沒問題嗎？

「公幼沒資格、私幼非常貴、房貸付不起、老家還有雙親、升遷和加薪都沒有媽媽的份，加班沒有加班費還得貼錢送小孩去安親班」，一位全職媽媽言簡意賅地說出現代家庭的無奈。為了家庭經濟只好把孩子交給爺爺奶奶或是托育機構，自己外出賺錢。可惜職場對媽媽的歧視永遠都在，好像女人生了孩子就無法專心在工作上，攸關升遷的重責大任輪不到媽媽，但是臨時加班的苦差事媽媽們也逃不掉，加著不一定有加班費的班、卻得支付延後的保母鐘點費。大環境沒有改善，明天不會變好，誰會敢生小孩？

不論是鐵了心離職當個全職媽媽，或是現實所迫將孩子送到托兒所自己上班，媽媽們一定會聽到許多相關評論。「不用上班當貴婦真好」、「可以輕鬆上班不用自己帶小孩真好」，全職媽媽被當米蟲、職業媽媽被當不關心小孩，當全社會把「教養孩子」一事全部聚焦在女性身上，怎麼能怪女人對於生小孩一事裹足不前？

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