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選工作還是生孩子?曝職場媽媽們的心聲…

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在告知主管我懷孕以後,幾乎每天都會被惡意刁難,尤其生完小孩以後更是變本加厲…

-「前陣子才剛休完產假,妳現在又要請假?工作態度這麼散漫!到底還有沒有心要做?還有,今年底妳的年度考績我不會給妳太高,畢竟妳來上班的天數就是比別人少、少了貢獻!我是按績效來打考績的!」

 

前陣子接到一位媽媽的電話,她說她受不了了,從懷孕以後就受到了各種刁難,現在還被扣績效,這種種委屈讓她泣不成聲的說著:「我還是很認真啊!我進公司的這幾年,只要主管丟下來的專案我哪項有怨言?公司都快變成我家了!夜夜加班,早上回家洗個澡梳妝完,又馬上趕回公司!只是因為請產假就要扣我績效?!到底憑什麼?我那幾個月又沒有領公司錢,我是哪點對不起公司了?嗚嗚嗚,而且小孩生病我能不請假嗎?請假是我願意的嗎?」

 

那年,媽媽的年終獎金和績效被大砍,從A變C,獎金直接縮水成原先的1/3…

 

除了已在職的媽媽外,求職中的媽媽似乎也備受刁難…

- 就在面試要結束時,主管閒話家常般的問我「是否已經結婚」、「未來有沒有打算生小孩」?當主管聽到我回答「等工作穩定後,有考慮要生小孩」後,原先的慈善瞬間變成了尷尬,直接表示這份工作暫時不適合我。

- 生產後為了照顧及陪伴孩子,便離職在家當起全職媽媽,好不容易等到孩子有點大了,決定返回職場,面試時卻被問到:「孩子多大了?」一開始我會老實說2歲,對方便會露出很假仙的笑容:「2歲啊,照顧起來很辛苦吧?」這時候我便了解了。

關懷的反面,即是「想必還是很需要媽媽的年紀吧。」

 

在在應證了這句話:#在台灣生兒育女似乎不恰當

 

但其實宣媽媽還是有收到一些好的反饋,並不是每一位老闆都是大魔王那麼可怕,也有一些媽媽反應她因為孕吐嚴重辭掉原先工作,產後想再回去,老闆也答應了,還讓她以小孩為主!

 

當然,好的狀況可能不多見,所以媽媽們真的要好好捍衛自身權益呀~

 

#就業服務法 明文規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得因其性別、性傾向、年齡、婚姻等狀況,予以歧視。#性別工作平等法 亦明文規定,雇主不得先約定或是規定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時得離職或是留職停薪,這也不能作為解雇的理由,否則就是懷孕歧視、育兒歧視。

 

建議想重回職場的媽媽們,在求職前不妨先花點時間上各縣市政府勞工局網站搜尋公司是否在黑名單上唷!另外,提供以下假別給各位媽咪們⬇ ⬇

 

#產檢假

🔹是給準媽咪產檢時請的假,準爸比沒有。

🔹法令上有規定需要『員工有產檢之事實及需求』,公司可要求提出證明文件。

🔹請假天數:一般勞工共5天,公務人員共8天(產前假)。

🔹假期間薪水:全薪。

 

#安胎假

🔹準媽咪經醫生判斷,必須在家休養或住院所申請的假。

🔹公司可以要求提出證明文件。

🔹請假天數:一般勞工共30天,公務人員是先請病假共28天。

🔹假期間薪水:半薪(若超過 30 天以後則無薪)。

 

#產假

🔹準媽咪準備生產與生產後調理的假,可於分娩前請,最晚要在分娩當日請。

🔹建議媽咪至少留4週產後做調適身體用唷!

🔹請假天數:一般勞工共8週(含假日),公務人員共42天(不含假日)。

🔹假期間薪水:全薪。

🔹備註:任職必須滿6個月(若工作未滿六個月者只有半薪假)。

 

#彈性工時(集、哺乳)

🔹讓爸媽在上班時間,除了一般法定休息時間外,還有額外的時間做集、哺乳的動作,滿足嬰幼兒需求。(不限性別,父母皆可)

🔹每日需有60分鐘(視為工作時間)。

 

*圖片為示意圖,擷取自網路

 

#當了媽才真正認識媽媽這份工作

雖然上面說了很多職業媽媽的辛酸,

但其實只要看到寶寶一個笑容、聽到他喊一聲「媽媽」,

心就徹底被融化啦,直接被一笑免疲勞~~~///

怎麼那~麼可愛!😍 😍 😍

相信各位媽咪也跟我一樣,為了孩子們我們願意無條件付出💓

歡迎隨時來這找我吐苦水喔:

➡ http://bit.ly/2ngEjkX ⬅

[email protected]:@merimommy (前面要加@) ⬅

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#下篇預告:有關媽媽「回歸職場與擠乳時間的調整」。

 

#職場 #工作 #母乳 #哺乳 #餵母奶 #配方奶 #親餵 #瓶餵 #待產 #面試 #職場婦女 #產假 #育嬰假

本文為「駐站作家」自行上稿文章。
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關於作者

宣媽媽

我是宣媽媽,是一位哺育顧問,平常除了和大家一樣為孩子操煩外也心疼每位媽媽在哺乳育兒路上遇到的挫折希望能多幫助大家。

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