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五一勞動節即將來臨，全台勞工們將迎來三天連假，而連假最後一天（5/2）更是星期一，是孩子一樣要上學的時間，這代表父母終於可以有一天屬於自己的假期了嗎？事實上，並不是所有的孩子都不必上學，若您的孩子是國小以下的學童，爸媽可能還是要做好在家自己照顧孩子的準備，關於五一勞動節哪些人可以放假、哪些人不行，以下四個重點帶你一次了解！
「老師」勞動節仍然要上班！
根據政府規定，因為老師、公務員不適用《勞基法》，因此在五一勞動節時，是仍然需要上班的，這樣的規定多年來引起不少人的反彈，有人認為老師一樣是勞工，在這節日應該要放假；許多人也曾呼籲，五一勞動節應該改為國定假日，但目前並沒有拍板定案。
在韓國，其實規定跟台灣是一樣的，勞動節學生一樣要上課、老師一樣要上班，但不同的是，可以由校長決定是否要放假一天，而大多數學校都會決定放假。
幼稚園、托兒所、托嬰中心老師屬於勞工，勞動節可以放假
聽到「老師要上班」，不少爸媽都會心花怒放，認為終於可以有一天自己的時間，但事實上，若您的孩子是國小以下的學生，目前正在上幼稚園、托兒所，或在托嬰中心的話，這些地方的老師因為屬於勞工，因此都是可以放假的，通常也都會提早通知父母，提醒父母要提早安排孩子的照顧。
但是，「保母」仍需要上班？
這部分又讓父母們一頭霧水了，讓小編好好來解釋一番：勞動部在102年10月函示曾經提到，因為「保母」這職業屬於「家事服務業」，並不適用勞動基準法，像是醫生、球員、社工等職業也都是同樣的道理，家長與保母之間並非勞資關係，而是委託關係，因此，勞動節當天保母仍需要提供服務喔！
如果保母在勞動節請假，我可以不答應嗎？
按照以上說法，保母在勞動節是同樣需要上班的，但若保母本人提出了請假的需求，就要由家長自己與保母之間做協調了，也就是說，有些保母習慣當天要放勞動節，如果家長自己覺得ok，那當然就沒有問題，也可以考慮將這天的假期移轉到未來的某個假期，家長與保母之間的放假、請假關係，其實都是互相的。
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