台南大億麗緻酒店驚傳熄燈！員工遭全數解僱，當遇到資遣時該如何應對？

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作者＼媽媽經編輯部

無法承受新冠肺炎疫情的衝擊，台南首家五星級飯店台南大億麗緻酒店上週（4月30日）宣布將於6月底歇業。而勞工局今天到飯店內了解大量解僱的情況，飯店方表示將會解雇全部共計251名的員工。

其實營運已經19年的大億麗緻酒店先前業績就不佳，受到疫情影響更顯困境，上週董事會決定於6月30日結束飯店經營，由於事出突然，震驚台南各界。而飯店方上週也同時向台南市立勞工局遞送大量解僱申請書，符合勞基法在解雇前60天必須通知主管機關的規定。

大多數員工也是上週四才知道飯店將熄燈的事，不少員工都是19年的元老，對此消息感到驚嚇且不捨。資方表明一切都會照勞基法辦理解僱，下午將舉行第一次勞資協商，由資方提出資遣辦法，許多員工表示還在震驚當中，因此還沒有想到資遣的問題。

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四大勞工權益要注意

當員工遇到資遣時怎麼辦？資遣是指雇主依照勞基法規定，與員工終止勞動契約，員工在這個過程中也應該要知道如何保障自己的權益，面對資遣有下列4點權益要注意！

1. 資遣費

依勞基法規定，當雇主與勞工終止契約時，雇主應付資遣費給勞工，換言之，雇主有付資遣費的義務，不過如果是勞工自己離職或是契約期滿，雇主就不須給付資遣費。

而資遣費的計算有兩種方式，一種為民國94年7月1日以前的舊制，一種為新制，若同時具有兩種年資的勞工，則應分段計算後再合計發給。依規定，雇主應在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費。

舊制（依據勞基法17條）：

◼︎如果在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發相當於一個月平均工資之資遣費。
◼︎工作未滿一年的話，「以比例計給之」，未滿一個月的以一個月計。

新制（依據勞基法12條）：

◼︎年資每滿一年就發二分之一個月的平均工資，未滿一年以比例計給，最高以6個月的平均工資為限。

2.退休金

如果勞工已符合勞基法退休的條件，雇主應按月提撥勞工退休金。

3.工資

勞工的特休假或補休，在資遣契約到期時如果還沒有用完，雇主應發給工資。至於在職期間尚未發給的獎金、紅利等，則要看勞工是否有事先與雇主約定給付方式。

4.謀職假

依勞動基準法第16條第2項，資遣員工仍可要求謀職假，以一週不得超過2天為限。

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被資遣的當下該怎麼辦？

1.紀錄被告知資遣的日期

2.離職單記得註明「非自願離職」

要記得請求公司開立「非自願離職證明書」，才可以按月領取失業給付，且要注意不要讓雇主在證明書上加註對勞工不利的文字，以免影響到找下個工作的機會。

3.要求服務證明書

服務證明書跟非自願離職單是不一樣的東西，這是幫助勞工找下一份工作時使用。

可以申請補助嗎？

1.失業給付

終止合約的第一天就可以去申請失業給付，記得攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單，然後14天內都沒有錄取任何工作就會發給。每月補助金額為勞保最近六個月的平均投保薪資的6成，一般人可以領6個月，45歲以上或身心障礙者可以領9個月。

2.職業訓練生活津貼

被資遣後，可以向公立就業服務機構辦理求職登記，經安排後參加全日制職業訓練，受訓時可領取津貼。

3.提早就業獎助津貼

符合失業給付請領條件，然後在失業給付請領期限屆滿前錄取工作，並參加就業保險滿3個月以上。

參考資料：勞動部