首頁 » 婚姻真心話 » 有些工作是再也回不去了….女性育嬰留停因「家庭因素離開職場」達35%，較男性多23%！

有些工作是再也回不去了….女性育嬰留停因「家庭因素離開職場」達35%，較男性多23%！ - 留言討論區

有些工作、是再也回不去了....母親這個角色在職場上的“缺憾”，其實是媽媽努力的動力啊！

文章摘錄：

文／小米嘛 為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施之需 求，據以研擬促進性別工作平等相關政策之參考，勞動部於 108 年 5~6 月以臺灣地區已請領育嬰留職停薪津貼並於 107 年期滿之受僱者為抽樣母體辦理抽樣調查，計回收有效樣本 5,551 人，調查統計結果摘述如下： 一、育嬰留職… [看詳細內文]

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