生完孩子丟主持棒？嚴立婷請完產假被辭退

作者＼媽媽經編輯　Helen

女星嚴立婷和球星老公張智峰婚後育有兒子Willson，去年好不容易懷上女兒Tammy，跟主持的談話節目告假，專心養胎待產，如今女兒出生，她在最近回歸工作崗位，卻突然被製作單位以電話告知「以後不需要再回去錄影」，讓她相當錯愕。

嚴立婷在臉書寫下：「無奈的是，天底下沒有不散的筵席…前幾天忽然接到電話通知以後不需要再回去錄影，雖然很意外，但也不得不接受這個事實。」剛剛生產完卻被喜愛的主持工作辭退，讓她直言剛開始心情很低落，不過隨即也只能安慰自己「有捨才有得」，「離開一袋女王雖非我所願，但老天也在此時給了我最珍貴的禮物～我的寶貝女兒Tammy。如果這樣想的話，我覺得值得！」

而節目製作單位則表示，非常感謝嚴立婷多年來為節目的付出，會更換主持人是因為內部求新求變的需求。

圖片翻攝自＼嚴立婷臉書

請個產假擔驚受怕

勞基法規定女性有請產假、育嬰假的權利，不過現實中，很多公司老闆卻對於請假這件事很不友善，而且要是請太久，自己也會擔心被取代，回不去原崗位。

而這樣的情況在演藝圈似乎也特別明顯，女藝人如果有了孩子，總會在暫時休息與撐到最後一刻之間掙扎，藝人六月也曾因為生產告假，回來時卻丟失主持棒，看到嚴立婷的經歷感同身受留言：「我想我最懂這感覺！！但上帝幫我們關了一扇窗、必定幫我們開新的一扇門！！（門比窗大哦！！）」

守護基本權益

準爸媽依勞基法規定，能有產檢假、安胎假、陪產假、產假、育嬰假等基本權益，一般媽媽必須的產假依規定可請八個星期，受僱滿六個月給付100%工資；受僱未滿六個月則給付50%工資；相較之下需要看「眼色」的育嬰假，雖然是規定父母皆可請，在任職滿六個月後，當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留留職停薪，至該子女滿3歲止，但不得逾2年。不過敢請的人少之又少。

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圖片翻攝自＼嚴立婷臉書

育嬰假？妳敢不敢請？

請個產假都可能承受冷言冷語，更何況是請育嬰假呢？現實中很多媽媽都遇過，請了育嬰假就回不去了，要嘛職缺被取代，要嘛被調單位、減薪水，逼到你自己提離職也不無可能，難怪媽媽朋友都說育嬰假是「看得到吃不到」，只是寫好看的而已！

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那麼媽媽們該如何保障自己的權益呢？律師娘就曾撰文表示，不管公司是要調單位或降薪水都是不合法的，在子女滿三歲前，不論父或母都可以向老闆請二年之內留職停薪的育嬰假，而且應注意：

1.應以書面申請
2.雇主不得拒絕。
3.雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
4.受僱者配偶未就業者，不適用本規定，但有正當理由者，不在此限。

圖片翻攝自＼嚴立婷臉書

而最常見的爭議就是，當請育嬰假的同仁要復職，原工作崗位卻已經沒有職缺，雇主有權利調動他的職務嗎？想要復職的同仁可以拒絕嗎？

其實在性別工作平等法第17條明確規定：

「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」

同法第3條第9款則規定了：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」

「育嬰留職停薪實施辦法」第6條規定，育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。

簡單的說，除非有前面四個正當理由，否則僱主有義務讓請育嬰假的同仁復職，而且是回復原有的工作職位，而即使有前面四個正當理由，未能讓育嬰假的同仁復職（回復原有職位），也應依法發放資遣費跟退休金。

職業媽媽別讓自己的權益睡著了，若是遇到公司刁難也要懂得基本法律保護自己，至少可以報出「根據勞基法第幾條…」嚇嚇打算壓榨勞工的慣老闆，畢竟媽媽的身心健康對寶寶影響很大，顧好自己的身體也要注意別吃悶虧了！