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CEO給新鮮人第一條求職守則:不要聽你爸媽的

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作者\媽媽經編輯部

曾經面試過上百人的創業CEO,經營個人Youtube頻道《李自然說》爆紅,播放次數超過200萬,靠的不是剪輯與特效,而是以有趣的靈魂聊科技人文,就像《福爾摩斯》的經典名言「Brainy is the new sexy」,唯一的差別在於李自然是個普通的中年男子,不是人人都能像班奈狄克·康柏拜區一樣,迷走帥氣挺拔路線。

在他的另類職場解惑裡,從高階主管的角度,分享過來人的經驗,正所謂當局者迷旁觀者清,李自然劈頭就說「那些你沾沾自喜的優點,都是CEO眼裡的幼稚的缺點」,如何在快速變動的職場闖蕩自如?以下整理出他給一般人剛出社會求職、就業的幾點建議:

1. 不要問平庸者的建議,即使是你的父母

聽大人的話準沒錯、我吃過的米比你看過的鹽還多、不聽老人言吃虧在眼前…子女或多或少都聽過父母長輩如此云云,但這必須建立在一個前提:父母親熟捻的產業與你追求的不謀而合,而且有跟上大時代環境的變化。

因為世界正在瞬息萬變,如今邁向5G世代,連金融業都從以前的實體貨幣,變成各式各樣的線上支付工具。因此,這邊的平庸者指的是「經驗與知識沒有跟上產業變動的腳步」。如果你不是立志考公職這類變動性相對低的職業,最好不要全盤聽取父母親的意見。

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2. 你該找這兩種人尋求建議

李自然認為一種是業界成功人士,他有成功的經驗,能夠以更高的視角給予相關建議;第二種是職業規劃師這種專業人士,他們能夠結合專業知識和相關資源,給你比較客製化的需求回應。

3. 不要搞副業

有人為了多一些收入,去打好幾份工,或是同時投入許多副業,就覺得自己是斜槓青年。不過,在讓自己身心俱疲之前,先想好你的本業、主要工作有做到最好了嗎?有持續提升自己本業的專業度嗎?除非你的副業或兼差對於職涯有所幫助,不然建議先好好鎖定一個目標,專注於提升個人的工作能力。

4. 不要急著研究理財

許多人初出茅廬,每個月領取微薄月薪,聽說別人輕鬆擁有被動收入,就會想說自己也要趕緊投資理財,不過李自然認為,年輕時要花時間在謀生的專業技能上,這時候你鍛煉什麼理財、財商是很虛的,股神巴菲特全世界才幾個?如果你小有資本,建議先把錢交給專業人士管理比較妥當。

5. 你是職場人,不是讀書人,不要用「學生心態」去找工作

新鮮人最欠缺的就是工作經驗,所以他建議新鮮人先熟悉自己的工作,請教同行高手,把自己的第一份工作經驗值發揮到最高,看書、考證照當作業餘愛好或附加價值,不要當作主業。

另外,作為創業CEO,很多人曾經問他「我能不能到你公司實習,我不要薪水,只要能學到東西就好。」乍聽之下老闆應該會很喜歡,但老闆心裡想的是「拜託!我這裡是公司,不是學校。」很多畢業生找工作,都會抱持「先找到一家公司學個一兩年再看看」的心態,但站在經營者的角度,公司是創造價值的地方,不是讓大家來當學員的地方。

所以求職的時候,首要目標要放在「我能為公司創造那些價值」而非「我能在公司好好學習」。

6. 大公司好,還是小公司好?

如果你還沒有識別公司好壞的能力,就會陷在這一題躊躇不已。Instagram從十幾人的小團隊創造160億美金市值;萬人大企業連年虧損裁撤部門,可見判斷公司好壞,大小不會是主因。

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如果妳面試的是大公司:

先看大公司能不能洗履歷,例如,從Google出來的員工很容易找到下一份工作,接著看公司的發展空間幅度,如果公司不斷推出新產品,以新鮮人來說是很好發展舞台的機會。

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如果公司數十年來都用同一種模式穩定經營,這也沒有不好,只不過新鮮人進去可能就一直當小螺絲釘,反覆做例行性的事務。最後,要觀察公司的部門同事有沒有凝聚力,不好的公司,大家各做各的,沒有好的團隊氣氛,就沒有好的合作關係。

如果妳面試的是小公司:

第一步可以先搜尋觀察小公司的融資狀況,如果近期有拿到知名機構投資,代表這間小公司是有高質量的。第二步看看公司有沒有你想追隨的人,例如,早期阿里巴巴追隨馬雲的那一批人,現在都成了大富翁,跟對了老闆,起步先成功了一半。

第三步,試用期階段,觀察一下老闆的格局與胸懷,如果老闆住豪宅、開跑車,但是公司的高階資深主管都過得很差,那你要判斷一下,老闆有沒有想要帶領大家一起飛的意思。李自然說,很多小公司的成功機會很大,身邊一些朋友就是以前進了小公司,現在當了高階主管,實踐華麗的逆襲!

參考資料:李自然說〈職場 | 別聽父母別學習,別搞副業別理財〉



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