護理師懷孕被離職哭訴：我不知自己做錯什麼…職場準媽媽必知權益一次看！
【媽媽經編按：孕婦在職場上的權益，一直以來受到很多人的重視，但仍有一些職場，因為女人懷上身孕就對其不公對待。一名27歲的準媽咪，在某醫院擔任護理師，懷上身孕後仍不懈怠的工作，卻被主管處處刁難，暗示自己離職，甚至最後還被迫簽署自願離職書，被掃地出門。
根據新聞報導，護理師畢業的時候正好是新冠肺炎肆虐的日子，當時的她日夜不懈的工作，無論多繁重，她都沒有怨言，今年8月，她找到安寧病房的工作，雖然一樣勞累，但工作很穩定，直到她懷上了身孕。
該名護理師表示，自己懷孕時容易腰痠，但她從來沒有開口說過：「我腰痠，所以我不要做這個。」的言語，甚至站到宮縮她還在工作，但管理層卻找各種理由要開除該名護理師，護理長甚至沒緣由的跑來罵她，說她工作態度不佳，讓她心裡既憤怒也很委屈。
護理師表示，自己都是跟著學姊一起在學習的，但自己懷孕後，學姊不時就會出現：「之後就要去生產，教了也是白教！」的嘲諷話語，其他工作上的不公對待，也讓她壓力非常大，在採訪時不禁流下淚表示：「我不知道我做了什麼，我只是懷孕而已，就要被這樣對待，我好不容易找到工作。」
直到10月中，護理長突然把她叫進辦公室，表示她不滿意她的工作表現，而當問到是哪裡做得不好，也提出自己可以改進時，護理長卻回答：「妳之後也要待產，不然你就做到今天，明天來辦離職。」之後護理長拿出自願離職書給她簽，她連自己簽的是什麼都不知道，以至於最後被趕出醫院，連資遣費都拿不到。
此事曝光後，如果一切屬實，醫院也確實對該名護理師有這些行為，那麼就已經違反了《勞動基準法》或《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》等相關法令，但目前醫院還沒有做出相關回應。】
在職場工作的孕婦、媽媽們，一定要知道如何保障自己的權益，特別是孕婦在工作上的保障法條，已經行之有年，但卻仍然有公司會因女性懷孕就對其有不平等的看法，如新劇《台北女子圖鑑》中，女主角的同事就因為懷孕而被公司技巧性開除，讓人忿忿不平，而除此之外，相關如津貼、產檢假等權益，準媽媽們也不能不知！
在職場工作的婦女，若是懷孕後，別忘了有相關的假期及津貼可以請領唷！
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【產前】
◎產檢假
受僱者在懷孕期間，有五日的產檢假（註1），且可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假。請假期間工資100%給付。
◎安胎假
受僱者若經診斷需要安胎休養，可併入住院傷病假計算，在兩年內累積最多可請一年。在一年內普通傷病假未超過三十日時，工資給付50%。
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【生產】
◎產假
受僱者在生產前後，可請產假八個星期，受僱滿六個月則給付100%工資；受僱未滿六個月則給付50%工資。
◎陪產假
受僱者在太太(配偶)生產前後的十五天內，可任選五天請假。請假期間工資100%給付。
【產後】
◎育嬰留停
不論爸媽，在任職滿六個月後，當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留停，最長不得超過兩年。
◎育嬰留職津貼
辦理前述的育嬰留停後，當就保年資合計滿一年，即可申請津貼。
津貼為月投保薪資的60%，一名小孩最長可給付6個月，若父母同時符合資格，則可選擇錯開申請，最長請領12個月。
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◎生育給付
1.社保生育津貼
2.縣市生育補助
千萬別忽視自己的權益唷，若有任何問題，請電洽各地社會局或是勞工局詢問。
【保險e聊站】授權轉載 原文出處：【在職的準媽咪，產期前後的權益不可不知！】
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