孩子不是只有霸凌同學，或被同學霸凌這兩個選項

作者＼賴宇凡

思杰是公司的資深員工，他跟剛進公司的年輕可馨是同事，職等都是專業工程師，卻常要可馨去幫他買咖啡、買早餐。可馨其實很不服氣，因為她又不是秘書，但她覺得自己是新進人員，也不想破壞同事間的和氣，所以就忍著去做。後來，思杰不但要可馨去買東西，還開始要可馨做他的工作。可馨的工作量已經很重了，再加上思杰的工作，根本就沒時間睡覺。

可馨有跟思杰抱怨，這明明是他的工作，不該由她來做，思杰就會說：「你們現在新來的好嬌嫩哦！我記得我剛進公司時，什麼事我都做，從來都沒有抱怨過！」可馨怕自己看起來像是一個只會抱怨的人，就繼續承擔思杰一部分的工作量。

思杰個性外向，談吐幽默，人緣很好，在同一組裡他跟大家都熟，常會很熱心的幫大家的忙，有人加班（包括可馨在內），他都會留下來陪著。他常在午休時間跟同組同事一起去吃飯，然後跟大家說可馨能力比較差，沒時間去吃飯，他們去就好。也因此，可馨在同組內就被孤立了，他們講笑話，她都聽不懂，常常一群人突然爆笑，她只能在那裡傻笑。

可馨最受不了的是，她幫思杰完成工作，他不但不感謝，而且還要評論她哪裡做得不好，然後如果那項工作受到老闆的讚賞，思杰也會毫不猶豫的剽竊可馨的工作成果。如果老闆讚賞可馨，思杰還會很厚臉皮的跟老闆說，帶新人是像他這種資深老鳥的責任。

這就是職場裡的同事霸凌，思杰是霸凌的那方，可馨是被霸凌的那方。

簡單的說，霸凌就是「我踩著你的界線，霸占為己有」。可馨的時間是在她界線內，思杰占用可馨的時間，就是越界。其實，我們平時也都可能一不小心越其他人的界線，但是當別人說他們有什麼感受時，我們會注意下次不再踩線。

問題是，可馨跟思杰抱怨後，思杰卻說：「你們現在新來的好嬌嫩哦！我記得我剛進公司時，什麼事都做，從沒有抱怨過！」這是在抹滅、貶低可馨的感覺。思杰是在說，可馨會有這種感覺和情緒不是因為他踩線，而是因為她太嬌嫩了。

一個人踩到了另一個人的界線很正常，但那個被踩的出聲抗議了，踩的人卻堅持要踩線不放，這就叫「霸占」，那是一種「我就是要把你的當作是我的，怎樣？」的態度。

當一個人要霸占另一個人的界線時，他第一要務，就是卸除這個人界線的警報器，因為只有成功卸除了界線的警報器，他才可能繼續霸占著那個人的界線。所以，霸凌者就會不斷的抹滅、貶低被霸凌者的情緒。

霸凌者的第二要務，就是孤立被霸凌者。這個原理很簡單，人只要一落單，就容易脆弱、就容易欺壓。這時，霸凌者可能會挑撥離間，或像思杰一樣，用照顧可馨的態度，去分離她和群眾相處的機會。所以思杰老是好像要給可馨多點時間，把大家帶開去吃飯。

被霸凌的人一開始會像可馨那樣，基於禮貌，尊重倫理排序，所以去幫忙。心裡不舒服時，看到霸凌者照顧和保護別人，又開始懷疑自己的情緒是不是多餘，所以就沒講。霸凌者發現他踩了這個人的線，但這人竟沒出聲時，他不會覺得這是因為對方講禮貌，或者是對方在尊重倫理排序，就像思杰那樣，他會以為，原來可馨排序比他低，既然排序比他低，那只要是可馨的，也就是他的了。

被霸凌者有時候會開始懷疑自己的情緒，覺得是不是自己多想、還是自己太敏感、太囉嗦，是因為霸凌者都很照顧和保護別人。就像思杰即使自己不加班，還是會留下來陪同事那樣。大家都以為霸凌者一定很凶很壞，這跟一個會照顧和保護他人的人形象不符。其實，霸凌者經常都是那個最照顧和保護他人的人。