收藏文章一、應以回復原有工作為原則，不得降低其原有勞動條件
說明：按「依據育嬰留職停薪實施辦法第6條，為使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧，受雇者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，不得降低其原有勞動條件。」有育嬰留職停薪辦法第六條之相關行政函釋要旨可稽。
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二、惟若復職時之情形，符合下列要件（即勞動基準法第10-1條之調職五原則）時，亦可安排其他職位予復職者：
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1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
三、倘公司於復職者申請復職時，有下列情形之一，則雇主得於三十日前通知，並依法定標準發給資遣費或退休金，而不予復職（性別工作平等法第17條之規定）：
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1.歇業、虧損或業務緊縮者。
2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3.不可抗力暫停工作在一個以上者。
4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
【律師娘講悄悄話】授權轉載 原文出處【育嬰假留職停薪復職時，可以要求原職原薪嗎？】
