有些工作是再也回不去了….女性育嬰留停因「家庭因素離開職場」達35%，較男性多23%！ - 留言討論區

依比鴨鴨兩三事 沒想到最後我應徵上的，竟是一份不分日夜天天加班的工作......

孩子還小就沒有了媽媽？當職業婦女比自己的孩子還重要嗎？女人一當結婚之後犧牲的時間本來就會很可觀…，但是愛孩子的媽媽都心甘情願…因為母愛是天生的…心情也會有憂鬱的時候！真的另一半要多支持和鼓勵很重要…

我可以理解她的憂慮 可是如果她錢賺得可以 其實請專門保母應該是可行的 也許她也有自己的考量 包含日本社會對於媽媽的期待 也許她演活了暖媽角色 而現實生活中既要保有自己的工作（賺奶粉錢好生活容易些）又要符合之前市場的設定（暖媽） 也許她沒有做到就會被輿論攻擊，網路上也會炮聲連連（在日本當出名的職業婦女真不容易，尤其還是以演繹完美媽媽出了名） 她應該真的壓力很大，其實幾乎這樣的工作量（工作+照顧小孩）應該無法睡覺休息吧 而且她的小孩是否也不怎好帶？！ 小孩6個月到1歲初都很難帶 除非家裡所有的設備都早已為幼兒安全而設計 實在太難了

她就這樣離開還小的孩子有的沒有。 責任感

當女人真的要放棄很多自己喜愛的東西 辛苦了

是啊！職場媽媽沒有後援也怕職場上被取代

女人難為~結了需放棄很多東西

休息一年半之後，寶寶八個月的時候回去上班。很幸運找到了跟懷孕前差不多的工作，但更包容，上班時間較固定，也不用出差到處飛。 自己對於職場機會的經歷是，不一定是外界的限制，而是媽媽自己也會自愿的要對職場規劃做出調整。

還好我有神隊友:婆婆。兒子都是她接送上下課