有些工作是再也回不去了….女性育嬰留停因「家庭因素離開職場」達35%，較男性多23%！ - 留言討論區

「在母親的角色上，先天就不平等，遑論在職場上了。」 我反而覺得一切都很公平，如果主要照顧者是媽媽，兒女就會黏著媽媽，這是付出跟收獲。 如果要優閒不用加班的工作，薪水總是低一點，也是很正常的常態，我是覺得有「很閒不加班薪水高也在家付近的工作」，但不會多，而且人家應該也不會辭職所以也沒有空缺，這不是全職媽找工作會遇到的事情，是所有人找工作都是一樣的情況。 我也是個全職媽，我是覺得在職媽的犧牲比較大，我是不可能為了賺錢放棄照顧兒女，因係在我的天平裡，兒女學前生活太重要了，所以我不覺得自己犧牲了什麼，只是按自己意願做出選擇而已

全職媽媽的心酸~

常常有人會說「妳就去」 但不知道誰不想放心上班 但小孩誰要顧啊！ 如果不是有人肯幫忙小孩怎樣「無憂」上班 30678「你就去」 每個人都只想玩小孩 真的想休息..需要人顧個小孩就飛的比爬的還快

陳佳琪

如果年輕點的全職媽媽要回職場還算有機會，要是晚婚又晚生孩子的全職媽媽，要回職場簡直是難上加難。。

陪伴孩子的成長機會只有一次，所以斷不能讓隊友喪失這樣的機會，也才能讓女性也可以不用被迫在工作跟家庭兩頭燒中做抉擇啊⋯

真的做全職媽媽真的很累很累

Ting Zhang唉...?

別說....光打開履歷看到我大學畢業時的體重，我都哭了喔

真心奉勸媽媽們如果孩子可以上學了還是盡快回職場，或許回不去之前的位置但只要還能兼顧家庭就好，要不然等日子久了孩子更大有自己的世界你也更回不去了！有可能是年齡更大應聘條件更嚴苛也可能是自己脫離職場太久而對自己的更沒自信了！